很多大學生都對將來的就業(yè)充滿了期待，他們覺得自己一定會有一個特別好的未來和前景，但往往大學生就業(yè)難。為什么會出現這些情況呢？常見的就業(yè)心理障礙有哪些呢？今天我們就來帶領大家一起來了解一下正確的就業(yè)觀，教大家擺脫一些不必要的心理成功就業(yè)。

　　大學生們沒有步入社會之前，總是充滿了幻想，以為憑借著自己的能力一定能找到一份很好的工作，但是很多時候就是因為他們盲目自信且沒有一個正確的就業(yè)觀，造成大學生就業(yè)難這樣的問題。

　　大學生就業(yè)時的常見心理障礙

　　很多莘莘學子在離開了象牙塔之后，總是會以為自己可以找到一個特別好的未來和前景，但是現實往往又是和夢想不一樣的。其實很多的大學生在就業(yè)時，本身就有著一些常見心理障礙，如果不合理的解決，對心理健康也是一種威脅。

　　大學生畢業(yè)就業(yè)的過程，是一個十分復雜的心理變化過程。在當前經濟危機的總體形勢下，面對嚴峻的就業(yè)形勢，面對眾多的競爭對手，大學生就業(yè)要想獲得成功，沒有充分的心理準備，沒有良好的競技狀態(tài)是不行的。大學生應如何做好就業(yè)前的心理準備，排除心理干擾?專家提示，大學生就業(yè)時應著重克服以下幾個常見的心理障礙。

　　1、盲目自信的心理

　　很多同學都覺得自己擁有很多的優(yōu)勢，學習成績好、政治條件優(yōu)越、學校牌子響亮、專業(yè)需求汪，在選擇的時候盲目自信，將目標定的很高，到頭來卻因為對自己評估過高，對自己的認識不足造成了就業(yè)難的問題。

　　2、自卑畏怯的心理

　　有的同學大學四年順利地走過來了，也具備了一定的的實力和優(yōu)勢，面對激烈的競爭，卻覺得自己這也不行，那也不如別人，自卑心理使得自己缺乏競爭勇氣，缺乏自信心，走進就業(yè)市場就心里發(fā)怵，參加招聘面試，心里忐忑不安。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，更覺得自己確實不行。在激烈的就業(yè)競爭中，這種心理障礙是走向成功的大敵，必須認真加以克服。

　　3、急功近利的心理

　　有些同學在就業(yè)時過分看重地位，過分看重實惠，一心只想進大城市、大機關，去沿海發(fā)達地區(qū)，到掙錢多、待遇好的單位，甚至為了暫時的功利寧可拋棄所學的專業(yè)，寧可不要戶口，不要福利等。這種心理可能會使你得到一些眼前的利益和滿足，但從長遠發(fā)展看并非明智的選擇。

　　4、患得患失的心理

　　職業(yè)的選擇往往也是對機遇的一種把握，錯過機遇，你將會與成功失之交臂。當斷不斷、患得患失，這山望著那山高，這也是導致許多畢業(yè)生陷入就業(yè)誤區(qū)的一種心理障礙。

　　由此我們不難看出，對于大學生就業(yè)時的常見心理障礙，我們還是要用平和的心態(tài)合理的對待的。切記不可以消極和悲觀，因為這樣的心理情緒是絕對不利于日后的求職工作的，后希望大家好自為之，多做一些未雨綢繆。

　　阻礙大學生求職的幾種心理障礙

　　很多人都還處在不停的走走停停的面試的壓力當中，他們弄得自己身心疲憊。但是終還是沒能找到工作，每天本東跑西，可是卻工作依然無果。其實之所以找不到工作是因為求職的心理障礙影響，是心理的求職攻略出了一些問題。

　　求職面試的虛假和浮躁

　　面對著你方唱罷我登場的招聘會，大學生求職哪個不是場場不落，送簡歷如撒傳單，正所謂浮必顯、躁必急，假學歷、假文憑、假證書以及裝幀精美的虛假簡歷甚至徒具其表的各色人才“包裝”。大學生在面試時是有“規(guī)”和“距”的。首先保持學生的本色是重要的，清晰簡潔地介紹自我，準確地回答問題，然后，坦誠自身的缺點而不是回避。

　　擇業(yè)強求“門當戶對”

　　很多人在找工作時喜歡按門第劃分，如北大、清華就應對應IBM、惠普等國際大公司，但是這樣造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自棄。大學生求職中不應該有這種門第觀念，正所謂英雄不問出處，擇業(yè)的大門向每一個大學生敞開，但是對自己的估計過高或過低都會產生失落感。

　　職業(yè)理想成為借口

　　大學生找不到適合自己的工作往往愿意歸罪于學非所愛、學非所用。當你不能在“興趣”中尋找工作的時候，就必須學會在工作中尋找“興趣”。

　　畢業(yè)就業(yè)只顧伸手

　　大學生畢業(yè)后擇業(yè)時，普遍有一個心理的誤區(qū)：他們認為經過十幾年的寒窗苦讀終于學業(yè)有成，接下來的就業(yè)工作是該向社會“伸手”的時候了，覺得應該得到和收獲了。這樣的心理定位首先會造成對環(huán)境的不適應，比如在工作時遇到困難就停止不前，之后怨天尤人。