倚老賣老，陷入人際關(guān)系孤島

　　典型事例：劉先生今年38歲了，是公司里的項(xiàng)目經(jīng)理。在公司里，劉先生是不折不扣的“前輩”，部門里的同事都喊他“老師”，大家平常都對(duì)他客客氣氣的，劉先生也樂得同事們這樣敬重他?？墒牵驮诓痪们?，原來的部門經(jīng)理跳槽了，老板竟然招了個(gè)不到30歲的毛頭小伙子一接任。雖說這個(gè)叫小于的家伙是從某個(gè)大公司挖的，可劉先生心里還是不舒服，大家在一起開會(huì)時(shí)，劉生先就忍不住跟小于對(duì)著干，有一次兩人甚至在會(huì)議室里吵了起來，久而久之，，劉先生心里的不快一天天累積起來，弄得他非常郁悶，工作業(yè)績(jī)也受到了影響，在部門里面的人緣也不像從前那么好了。領(lǐng)導(dǎo)找劉先生談話，表示對(duì)他近的工作態(tài)度不太滿意，劉先生心里很委屈，到底自己哪里犯了錯(cuò)？

　　心理解析

　　“倚老賣老”是由于過于相信自己的工作經(jīng)驗(yàn)與資歷而產(chǎn)生的一種自負(fù)心理。在面對(duì)重復(fù)性的工作時(shí)，有經(jīng)驗(yàn)確實(shí)可以使當(dāng)事人盡快掌握狀況，從而達(dá)到有效率地完成工作的目的，所以，很多單位都喜歡在招聘時(shí)聘用一些經(jīng)驗(yàn)的工作人員。而且經(jīng)驗(yàn)本身就代表著一種自信，過去小成就的累積，使得人們?cè)诿鎸?duì)一些新的事物時(shí)，不會(huì)產(chǎn)生恐慌。

　　健康心理之道

　　在現(xiàn)實(shí)生活中，很多職場(chǎng)中年人不是如此運(yùn)用“經(jīng)驗(yàn)”與“資歷”的，他們往往有一種強(qiáng)烈的優(yōu)越感，不愿意接受別人的意見，否則就感覺到大丟面子。他們認(rèn)為理應(yīng)得到公司的優(yōu)待和尊重，那些剛來公司的同事應(yīng)該對(duì)自己禮讓三分。人到中年后，對(duì)新事物、新理念的的沖擊和身邊年輕力量的成長(zhǎng)，有時(shí)是幾分歡樂幾分憂。所以，中年人必須認(rèn)識(shí)自己情緒的來源，才能夠較好地處理和把握自己的情緒。

　　如果職場(chǎng)“老人”主動(dòng)與職場(chǎng)“新人”溝通磨合，這不僅能給對(duì)方留下平易近人的好印象，自己也能很快地融入他們的精神團(tuán)隊(duì)，認(rèn)識(shí)到自己所失欠東西，如果不能主動(dòng)地與“新一輩”接洽交流，就等于把自己推入了落伍的旋渦。職場(chǎng)中年人應(yīng)用傾聽的姿勢(shì)、開放在態(tài)度、放松的心情表達(dá)出一種坦蕩的、真誠(chéng)的接納他人的意愿和風(fēng)度，在永遠(yuǎn)讓自己尊嚴(yán)地站立的同時(shí)，與周圍保持平等、接納和信任。