為什么由于侵犯從業(yè)者健康隱私而造成的健康就業(yè)歧視為何屢禁不止?很明顯，用人單位強(qiáng)制從業(yè)人員進(jìn)行福利體檢是問題產(chǎn)生的根源，而對違規(guī)者缺少懲罰則是問題產(chǎn)生的關(guān)鍵。

　　網(wǎng)易新聞載文：“缺少罰則的禁令，在現(xiàn)實(shí)中還真不少，但因?yàn)槿鄙倭P則，所以這些禁令在現(xiàn)實(shí)中執(zhí)行的效果就很不理想，很多人根本就不把禁令當(dāng)一回事。因此，缺少罰則的規(guī)定、通知、要求或《意見》，就是一張紙老虎，只能是水中花，鏡中月，中看不中用，到頭來，還損害了國家和政府部門出臺規(guī)定或政策的性。”

　　國際勞工組織規(guī)定，禁止在招聘與就業(yè)中強(qiáng)制勞工體檢。而在我國，單位強(qiáng)制體檢成了風(fēng)氣，用人單位覺得員工體檢是理所當(dāng)然的事情。

　　依照中華人民共和國憲法，用人單位作為一個與從業(yè)者平等的法律主體無權(quán)強(qiáng)制從業(yè)者福利健康等體檢。

　　曾任中國數(shù)量經(jīng)濟(jì)學(xué)會常務(wù)理事、中國投入產(chǎn)出學(xué)會秘書長，現(xiàn)兼任中國數(shù)量經(jīng)濟(jì)學(xué)會學(xué)術(shù)委員，中國勞動學(xué)會學(xué)術(shù)委員顧海兵在《必須徹底禁止侵害人權(quán)的無依據(jù)的強(qiáng)制體檢》一文中指出：“2004年修改的我國憲法在其33條規(guī)定：國家尊重和保障人權(quán)。人權(quán)的內(nèi)容很多，其中的重要內(nèi)容之一是身體不受侵犯權(quán)，即除了法律明確規(guī)定，否則，沒有證據(jù)、沒有經(jīng)過法定程序，任何人的身體不可被檢查、不可被搜查(這其中當(dāng)然包括體檢)。

　　衛(wèi)生部新聞發(fā)言人鄧海華接受本報記者專訪時有記者問：” 在就業(yè)和入學(xué)體檢中取消了體檢，有的單位會采取“職工福利”的方式，讓職工做體檢，而體檢結(jié)果單位第一時間就能知道，這樣的問題如何解決?鄧海華表示：“單位不能強(qiáng)行讓職工進(jìn)行體檢，對職工體檢的隱私，要進(jìn)行保護(hù)。”

　　國家人力資源和社會保障部勞動科學(xué)研究所副所長莫榮表示：“用人單位和醫(yī)院都無權(quán)強(qiáng)迫檢測人“上繳”隱私權(quán)。”單位強(qiáng)制福利體檢的的話，員工是有權(quán)拒絕的，單位體檢本應(yīng)是好事，如果其中還有其他目的員工可以去相關(guān)機(jī)關(guān)舉報侵犯隱私。