手骨粗壯的人，耐力強，拼搏奮進，干勁十足。多細紋的人雖有些神經(jīng)質(zhì)，但細紋不紛亂的人能很好地處理現(xiàn)實問題。特別是有命運線或功名線等多條縱向延伸線的人，精力充沛，運勢極強，適合當領(lǐng)導。
(5)感情線先前延伸，到達木星丘部位
這種人自我意識較強，任何時侯都希望能夠掌管一切事務。處事冷靜，能很好地控制感情，因此適合做領(lǐng)導。
做個好領(lǐng)導的必要特征
1.忠誠堅定
忠誠，就如金錢和情感一樣，如果你想獲得，自己就必須首先付出。作為領(lǐng)導，請不要向下屬發(fā)泄對本部門的不滿，對他們而言，你就代表著部門。如果你需要他們并期望他們?yōu)槟阈ЯΦ脑?，就不要在他們面前說三道四。這里所說的忠誠，不止對上司，也不止對下屬，更包括對你的部門。
2.樂觀向上
樂觀的領(lǐng)導總是樂于聽取他人的意見，因為他期待著好消息的到來。悲觀的領(lǐng)導卻總喜歡找各種借口或擺出一副對一切都胸有成竹的架勢，因為他害怕聽到不好的消息;樂觀的領(lǐng)導認為下屬都是自己的好幫手，悲觀的領(lǐng)導則認為他們懶惰、討厭、無用;樂觀的領(lǐng)導每天清晨起床，便充滿激情、信心十足，悲觀的領(lǐng)導則躺在床上，精神不振;樂觀的領(lǐng)導樂于接受下屬提出的建議，悲觀的領(lǐng)導總是認為新的建議必將帶來新的麻煩。
所以，樂觀的領(lǐng)導總是步步高升，悲觀的領(lǐng)導總是徘徊不前。
3.關(guān)愛下屬
這一點應該不言自明。領(lǐng)導的工作很大一部分就是管理下屬，如果他根本不喜歡自己的下屬，那他無論如何也不會成為一名成功的領(lǐng)導。
優(yōu)秀的領(lǐng)導總是對下屬關(guān)懷備至。他們對下屬所做的事情表現(xiàn)出濃厚的興趣，讓下屬充滿信心，并努力使他們對領(lǐng)導充滿好感。他們易于讓下屬接近，而不是把自己封閉在辦公室里。
優(yōu)秀的領(lǐng)導注重人性化管理，因為他們深知自己并不比其他人更加完美。他們對自己的缺點從不諱言，他們也會充分地理解他人。
4.鼓舞人心
僅僅是愿意拋頭露面，站在眾人面前指手劃腳，這并不能表明領(lǐng)導具有多少勇氣。領(lǐng)導應當不斷嘗試新的方法。如果領(lǐng)導讓下屬去試做某一件事而未獲成功，也不要對做事的下屬失去信任，更不要亂加指責。因為你要明白：如果不給下屬失敗的機會，讓下屬重新振奮精神，又怎么會獲得后成功呢?
5.統(tǒng)領(lǐng)全局
聰明的領(lǐng)導從不會說："這不關(guān)我的事。"如果你突遭不測進而需要下屬投身為你解憂，那你必須先讓他們知道，在他們需要你的時候，你總是樂意幫助他們。如果下屬除了完成他們所認為的份內(nèi)事情，對其他任何事情都拒絕去做，那可以判定，你的部門將陷入困境之中了。
6.堅決果斷
領(lǐng)導要時常做出各種決定，而做出這些決定都是需要勇氣的。當信息充分、準確時，領(lǐng)導易于做出正確的決定。當信息難以獲得時，你簡直就無法做出決定，而這正是考驗你的時候，事到臨頭，你必須做出一個決定。猶豫不決、優(yōu)柔寡斷，這些都是公司領(lǐng)導的大忌，沒有人會尊敬或愿意跟隨一位膽小怕事的領(lǐng)導。
7.理智周到
以委婉動聽的話語待人總比尖刻刺耳的語言更好，這是生活中的一個簡單道理。然而，權(quán)力的誘惑通常使那些身居高位的人忘掉此理。當人們急切希望完成工作之時，便容易失去耐心，或根本不考慮他人的感情，因而毫不理睬別人的建議，低估下屬的工作成績，甚至在同事面前羞辱他們，這些都應極力避免，否則后患無窮。同時要記住一條重要原則：批評時應當針對事情而不要遷怒于個人。
結(jié)語：上文中就是給大家介紹的一些能夠當領(lǐng)導者的特征，看看你有沒有吧，不過也僅供參考哦，畢竟面相學說博大精深，其中蘊含了很多方方面，希望本篇文章能夠讓大家對此都有一定的了解，平時可以看看哦，說不定你身邊就有下個領(lǐng)導者出現(xiàn)哦，哈哈開玩笑。
