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年終獎

2011年終獎怎么發(fā)?

導(dǎo)語:2013年又到了末期時間,大家又是忙碌了一年的時間,又到了拿點年終獎回家好好過年的時候了,2013的年終獎還不知道什么時候發(fā)!拿到年終獎的,自己也要給自己疲態(tài)的身體補(bǔ)補(bǔ),所以給大家分享本期專題,讓年后生活更健康。

  • 盤點中國古代年終獎
  • 揭秘年終獎的由來
  • 2013年終獎該怎么發(fā)

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2013年年終獎的個稅計算法則

涉及稅收的內(nèi)容:基本工資,養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險,失業(yè)保險,工傷保險,生育保險,獎金

盤點年終獎的幾種常見形式

然而至今依然有很多HR還有這樣的疑問,一般來說企業(yè)發(fā)放年終獎有哪集中常用的方式?

2013年終獎發(fā)放規(guī)則
年終獎是是一年來的工作業(yè)績獎勵,其中發(fā)放形式主要有雙薪制、績效獎金、紅包。通過為你具體介紹年終獎的發(fā)放形式、考核體系、評價制度來體現(xiàn)發(fā)放年終獎與員工滿意之間的關(guān)系。
盤點年終獎發(fā)放的6個要點
體現(xiàn)公司年度業(yè)績狀況。這樣做的優(yōu)點是可以鼓勵員工更關(guān)心公司的利益,穩(wěn)定員工隊伍,建立其員工與企業(yè)的利益共同體,體現(xiàn)員工年度工作業(yè)績。
熱點新聞

決定獎金數(shù)額的五大因素

對于年終獎,我們才懶得關(guān)心老板究竟想怎么發(fā),我們只關(guān)心發(fā)到手的鈔票是多是少,那么你知道什么因素在決定著你的年終獎.

年終獎多發(fā)1元或交千元稅金

眼下臨近年末,網(wǎng)民格外關(guān)注的熱點問題就是年終獎了。而據(jù)新消息,多發(fā)一元錢年終獎

年終獎發(fā)多少

年終獎合適發(fā)多少

據(jù)《中國經(jīng)濟(jì)周刊》報道,艾瑞2012年世界25家高科技行業(yè)公司員工平均月薪排行報告顯示

2013年終獎該如何計算

年終獎就是老板給予員工不封頂?shù)莫劷穑械倪€包括了旅游獎勵、物質(zhì)獎勵等,是一年來的工作業(yè)績獎勵

員工年終獎
如何能讓員工更動心
如何能讓員工更動心
員工心理那點事
員工心理那點事
年終獎發(fā)健康 紅包人民幣都o(jì)ut啦
年終送健康 體檢卡成時尚 年終送健康 體檢卡成時尚 獎金健康兩手抓 兩手都要硬 獎金健康兩手抓 兩手都要硬
“送禮不如送健康”。隨著春節(jié)日益臨近,有的企事業(yè)單位將“健康體檢”作為年底福利送給職員,“送體檢”成了過年送禮的新時尚。 養(yǎng)天和的老板出了一個很特別的獎金評審制度:在年初的時候發(fā)給員工每人一個計步器,在年末的時候根據(jù)上面記錄的公里數(shù),一公里給100塊錢。
關(guān)注白領(lǐng)健康年終送什么 關(guān)注白領(lǐng)健康年終送什么 年終潮送禮之“健康禮物” 年終潮送禮之“健康禮物”
年終送禮送健康,又是員工們曬年終獎的時候了。令人期待的年終獎是大家熱議的話題,現(xiàn)金已經(jīng)沒有什么吸引力了,大家都期待著能整出點新鮮玩意。 全球經(jīng)濟(jì)可能會走下坡路,但這并不意味著大家的健康也要效仿。醫(yī)學(xué)專家們建議,經(jīng)濟(jì)緊張時期買"健康禮品"作為新年禮物非常實用。。
明星發(fā)年終獎 小伙伴們好羨慕
范爺:肯定不讓員工失望 范爺:肯定不讓員工失望
從2008年開始,每年年終范爺?shù)墓ぷ魇揖蜁蔀榇蟊娊裹c,除了紅包外,還有鉆石、蘋果手機(jī)等產(chǎn)品。而今年年底,范爺會為員工派送什么樣的福利還沒有放出風(fēng)聲。
羅志祥135萬元犒勞員工 羅志祥:135萬元犒勞員工
賺錢不忘身邊人,新年將至,賺錢多多的藝人們也要“大出血”,為身邊工作人包紅包和包旅游。年終獎是近所有打工者們關(guān)心的問題,如果給明星老板打工,年終獎會怎么樣?
蕭亞軒超過20袋備用紅包 蕭亞軒:超過20袋備用紅包
蕭亞軒也是出手慷慨的大戶,除了經(jīng)紀(jì)公司、唱片公司外,弟弟、弟媳、外婆等家人也要姊代母職發(fā)紅包,今年再加上自創(chuàng)品牌Carry Me員工,讓她的紅包數(shù)字再往上攀升。
傳楊冪給員工包20萬紅包 你那兒還招人嗎
名為“l(fā)overwg”的網(wǎng)友在其微博爆料稱:“藝人給宣傳總監(jiān)以下的宣傳每人20W(20萬)的紅包,頭一遭聽說差點一頭栽倒?!边@消息瞬間引發(fā)了網(wǎng)友大猜測,隨后有人干脆直接跳出來表示,“l(fā)overwg”爆料的所謂藝人不是別人,正是身為內(nèi)地“四小花旦”之一的女星楊冪。楊冪“20萬”紅包的消息一出,瞬間就在網(wǎng)上引起了一陣“向楊冪道歉”和“你那兒招人嗎”熱潮。楊冪去年的收入高達(dá)3380萬人民幣,排在整個榜單的第41位。

  去年網(wǎng)上對于楊冪還是一片罵聲,演技爛,整容,脾氣臭,唱歌難聽,各種各種。但是今年一年下來,大家會發(fā)現(xiàn),楊冪交上好運了。愛情事業(yè)雙豐收。近更是被懷疑已經(jīng)造人成功。那么,在如此幸運而又順利的新的一年,小編也好像知道冪冪會給員工什么樣的驚喜呢?
各地年終獎大曝光
聚焦土豪年終獎
各行業(yè)年終獎大曝光

石油 “沒有大家想的高”中石油重慶銷售分公司企管法律處一位工作人員告訴記者,中石油的年終獎沒大家想象的這么高,“雖然屬于特殊行業(yè),但是年終獎與企業(yè)效益無關(guān),只是按照每個人的部門考核來計算”。他透露,中下層管理人員的年終獎通常在1萬元左右。

成都一公司年終獎發(fā)雙馬

有“土豪”公司發(fā)“兩匹馬”年終獎,也有“鐵公雞”公司年終一毛不拔。有不少網(wǎng)友都表示,“年終獎是神馬?沒見過!”“悲催的發(fā)現(xiàn)年終獎是人家的零頭?!边€有網(wǎng)友通過華西都市報的微博爆料說,“公司太窮了,沒錢發(fā)年終獎,只有給大家延長年假和春節(jié)。”

年終獎10輛轎車引來熱議

  10輛轎車做年終獎,近日,有網(wǎng)友在深圳論壇發(fā)帖,稱南山區(qū)科技園一公司年終獎為“12臺高爾夫轎車”,引來網(wǎng)上一片艷羨。后經(jīng)證實該公司確有此獎勵政策,目的是肯定優(yōu)秀員工一年來的辛勤工作,不過總共獎勵了10輛。目前,這些獎勵車輛都已被員工領(lǐng)走。

年終獎還是鈔票受歡迎
年終獎還是鈔票受歡迎
年終獎如何花
心理測試 心理測試 選果汁透露你的年終獎金額
現(xiàn)在就快到年末了,加上考核的時間,也就是,頂多再過半個月,每個人的年終金額就定下來了。那么,你的年終獎會有多少呢?一起來測試看看吧,選果汁透露你的年終獎金額哦...
3000-1萬元的年終獎 3000-1萬元的年終獎
辛苦了一年,終于有了一份在日常計劃之外的年終獎,雖然不算很多,但是卻可以滿足自己一個平時不舍得的購物欲。例如小張一直想給自己買一個海蘭寶的戒指,便計劃利用年終獎金好好犒勞一下自己...
3萬-5萬元年終獎” 3萬-5萬元年終獎
3萬-5萬元的年終獎適合做些什么呢?可以將這部分錢分成三部分:一部分是過年必要開支,再留一部分改善一下個人生活,剩下的錢做投資之用。首先,計算一下過年該花多少錢:如給晚輩的紅包...
年終獎健康分配
3000元年終獎
3000元的年終獎充其量只能算得上“輕量級”,買股票太少,儲蓄怕貶值,干脆全部用來購物...
3000-5000元年終獎
發(fā)了年終獎,又正值春節(jié)前夕,首先當(dāng)然要犒勞一下自己,還要給家人買些禮物。除選擇商場、超市外,需要提醒的是,網(wǎng)上購物也不失為一個好的選擇...
5萬-10萬元年終獎
外企的中層白領(lǐng)、部分公務(wù)員和一些效益較好的民營企業(yè),在年終獎發(fā)放上會較為大方,員工可以拿到5萬-10萬元年終獎。這么一筆錢該如何打理呢...
30萬-50萬元年終獎
30萬-50萬元的年終獎不是一般員工能夠領(lǐng)取到的,能獲得這樣數(shù)額的年終獎的人,目前的生活基本上沒有什么缺憾...
年終獎與員工心理
年終獎 發(fā)出心理 年終獎 發(fā)出心理
員工們的胃口會隨著公司發(fā)展而膨脹,胃口擴(kuò)大后,員工又常常并不考慮他們的業(yè)績到底如何。于是員工們對年終獎的欲望導(dǎo)致了公司壓力加大。而中國人傳統(tǒng)的...
不發(fā)獎心理負(fù)作用 不發(fā)獎心理負(fù)作用
既然年終獎對留人沒有太大的作用,對新的動力的提升沒有特殊的效果,同時對企業(yè)還會有不小的副作用,那不發(fā)行嗎?年終獎還是要發(fā)的,即使它并沒有特別的作用...
面對面發(fā)放 員工心理 面對面發(fā)放 員工心理
年終獎公開可以讓員工們清楚地看到自己在公司中所處的位置,如果落后了,來年就應(yīng)該更拿出百分之兩百的工作干勁迎頭趕上。我們覺得這樣才是大限度發(fā)揮了企業(yè)...
背對背 避免員工產(chǎn)生不平衡心理 背對背 避免員工產(chǎn)生不平衡心理
在我們公司,一樣的工作崗位上的員工待遇差距可能是非常大的。這是由市場決定的。在IT行業(yè)非常紅火的時候進(jìn)入我們公司的,在合同中寫明的待遇會比在網(wǎng)絡(luò)...
年終獎可以沒有 但不能沒說法 年終獎可以沒有 但不能沒說法
如果初公司與員工簽合同的時候沒有寫明年底一定要發(fā)年終獎,公司對此不做解釋沒什么不合理,但不太合情。因為年底發(fā)獎是個慣例,尤其對于以前發(fā)獎...
哪種發(fā)獎方式適合 哪種發(fā)獎方式適合
在不同的企業(yè)中,會有著不同的薪酬結(jié)構(gòu)和制度。比如有的企業(yè)從不承諾年終獎金的發(fā)放,而是靈活掌握;有的企業(yè)對一些中、高層實行年薪制...
生活中的“自殺”行為 你有嗎
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